Juridisch advies vaststellingsovereenkomst nodig? Wij helpen

De vaststellingsovereenkomst: meer dan een formaliteit

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen jou en je werkgever om op een nette en wederzijds overeengekomen manier een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Het is een alternatief voor een langdurige en stressvolle procedure via het UWV of de kantonrechter. Hoewel het lijkt alsof de werkgever de voorwaarden dicteert, heb jij als werknemer een stevige onderhandelingspositie. Die positie begrijpen, begint bij inzicht in de inhoud van de VSO.

Waarom juridisch advies vaststellingsovereenkomst essentieel is

Je hoeft geen juridisch expert te zijn om de tekst te lezen, maar je moet wel de valkuilen herkennen. Een kleine fout in de formulering kan grote gevolgen hebben voor jouw ontslagvergoeding of je recht op een werkloosheidsuitkering. Veel mensen denken dat ze de overeenkomst wel even zelf regelen. Ze focussen zich alleen op het ontslagbedrag. Dit is een misvatting. Er zijn veel meer cruciale clausules die jouw toekomst beïnvloeden.

Professioneel juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst geeft je rust. Het helpt je om objectief naar de situatie te kijken, weg van de emotie van het ontslaggesprek. Een jurist of advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht controleert de overeenkomst nauwkeurig. Zij beoordelen of alle wettelijke vereisten correct zijn opgenomen. Dit zorgt ervoor dat je niet achteraf voor verrassingen komt te staan.

De belangrijkste elementen in jouw VSO

Wanneer je een vaststellingsovereenkomst onder ogen krijgt, moet je aandacht besteden aan verschillende kernpunten. Elk punt vereist kritische analyse. Het gaat niet alleen om het totale bedrag dat je ontvangt.

De ontslagvergoeding en de transitievergoeding

De werkgever biedt vaak een ontslagvergoeding aan. Dit bedrag moet in elk geval de wettelijke transitievergoeding dekken. De transitievergoeding is een wettelijk vastgesteld bedrag dat je ontvangt bij ontslag, mits je minimaal twee jaar in dienst was. Jouw adviseur bekijkt of de aangeboden vergoeding hoger is dan deze wettelijke basis. Vaak valt er meer te onderhandelen, zeker als er sprake is van een ontslag met wederzijds goedvinden.

Let ook op de berekeningsmethode. Soms betaalt de werkgever de vergoeding in termijnen. Bespreek de fiscale gevolgen. Hoeveel hou je netto over? Een goed advies helpt je deze complexe financiële plaatjes helder te krijgen.

VIDEO: Dienst 2: Controleer je vaststellingsovereenkomst

WW-uitkering en de slapende dienstverbanden

Dit is misschien wel het meest kritische punt. Als je ontslag krijgt, wil je recht hebben op een WW-uitkering van het UWV. De VSO moet aan strikte eisen voldoen om dit recht veilig te stellen. De overeenkomst mag geen reden geven waardoor het UWV je uitkering weigert of verkort. Een veelvoorkomend struikelblok is de “te korte opzegtermijn”.

Jouw jurist controleert of de einddatum van het dienstverband correct is vastgesteld, rekening houdend met jouw fictieve opzegtermijn. Als de VSO de ontslagdatum te vroeg vastlegt, loop je het risico op een ‘opstartvertraging’ voor je uitkering. Dit betekent dat je tijdelijk zonder inkomsten komt te zitten. Zorg dat de tekst duidelijk vermeldt dat het ontslag niet op eigen initiatief is.

Vrijstelling van werk en concurrentiebeding

Vaak krijg je de mogelijkheid om tijdens de opzegtermijn niet meer te hoeven werken, de zogenaamde vrijstelling van werk. Dit klinkt fijn, maar let op: je hebt tijdens die periode nog steeds recht op je volledige salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je mag in die tijd ook niet zomaar bij een nieuwe werkgever beginnen zonder dit te melden. Het is cruciaal te regelen dat je deze vrijstelling krijgt, zodat je ongestoord kunt solliciteren.

Heeft je contract een concurrentiebeding? Dit beding beperkt je na het ontslag in waar en hoe je mag werken. Een jurist beoordeelt de geldigheid van dit beding. Soms kan de werkgever zelfs een vergoeding aanbieden in ruil voor het schrappen van dit beding in de VSO. Dit is pure onderhandelingswinst voor jou.

Het belang van de bedenktijd

Wanneer je de vaststellingsovereenkomst ontvangt, start een belangrijke periode: de bedenktijd. Je hebt na ondertekening nog veertien kalenderdagen de tijd om de overeenkomst zonder opgaaf van redenen schriftelijk te herroepen. Dit is jouw vangnet. Gebruik deze tijd wijs.

Neem de VSO niet mee naar huis en teken hem niet direct onder druk. Laat deze veertien dagen niet onbenut. Dit is de periode waarin je jouw juridisch advies vaststellingsovereenkomst inwint. Een goede adviseur helpt je met het opstellen van een tegenvoorstel. Ze bepalen samen met jou welke punten nog openliggen voor verbetering. Weet dat na deze veertien dagen de overeenkomst definitief is, tenzij er in de VSO een langere bedenktijd is afgesproken.

Onderhandelen: jouw kracht in de vaststelling

Veel werkgevers stellen een eerste concept op dat gunstig is voor henzelf. Ze verwachten dat je een beetje tegenbiedt. Jouw onderhandelingskracht hangt af van je argumenten. Is er sprake van disfunctioneren? Zijn er spanningen geweest? Al deze elementen kunnen gebruikt worden om een hogere vergoeding of betere voorwaarden te eisen. Voordat je een tegenbod doet, is het verstandig om juridisch advies in te winnen over de haalbaarheid van je eisen.

Denk bij de onderhandelingen ook aan:

• Een positieve getuigschrift of referentie.

• De vrijstelling van de concurrentie- en relatiebedingen.

• De afwikkeling van vakantiedagen en eventuele resterende bonussen.

• De doorbetaling van opleidingskosten of leaseauto’s.

Een jurist weet welke eisen realistisch zijn en wanneer je moet doorzetten. Zij nemen de onderhandelingen vaak namens jou over. Dit haalt de persoonlijke druk weg en zorgt voor een professionele afhandeling van jouw exit.

Veelgestelde vragen over juridische begeleiding bij de VSO

Hieronder vind je antwoorden op enkele vragen die vaak spelen als het gaat om het laten beoordelen van een vaststellingsovereenkomst.

Wat kost juridisch advies voor een vaststellingsovereenkomst?

De kosten variëren. Veel arbeidsrechtadvocaten werken met een vast tarief voor de beoordeling en onderhandeling van een VSO. Soms betaalt de werkgever een deel van deze kosten, wat een ‘juridisch kostenbeding’ in de VSO wordt genoemd. Vraag hier altijd naar voordat je de opdracht geeft.

Mag mijn werkgever mij dwingen de VSO direct te tekenen?

Nee. De werkgever mag je onder druk zetten, maar je hebt altijd die wettelijke bedenktijd van veertien dagen na ondertekening om te herroepen. Je mag de overeenkomst ook weigeren te tekenen totdat je advies hebt ingewonnen. Teken nooit iets wat je niet volledig begrijpt of waar je je ongemakkelijk bij voelt.

Wanneer moet ik mijn adviseur inschakelen?

Zo snel mogelijk. Het beste moment is zodra je de VSO op papier hebt ontvangen. Je hebt dan nog de volledige bedenktijd om strategisch te bepalen wat jouw volgende stap is en om onderhandelingen te starten over de inhoud.

Wat gebeurt er als ik akkoord ga zonder advies?

Dan accepteer je de voorwaarden zoals ze liggen. Als de VSO niet voldoet aan de UWV-eisen, verlies je mogelijk je WW-uitkering. Of je accepteert een lagere ontslagvergoeding dan waar je recht op had. Achteraf herstellen is vaak onmogelijk.